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採用から企業の成長につなげる情報を配信するメディア

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- [【新卒紹介サービス】ジョブコミットについて、5つの強みをご紹介！](https://recruitment-activity.com/case/450/) - 人材紹介会社は、日本全国で2万社以上あると言われています。 総合的なサービスから、特化型なども増えどんなサービ
- [【マッチングイベント】ジョブコミットチャレンジとは？](https://recruitment-activity.com/case/859/) - 今回は株式会社HR teamが運営するジョブコミットチャレンジに関して、詳しくご紹介していきたいと思います。い
- [Wantedly活用術！ミートアップを攻略して採用成功させよう](https://recruitment-activity.com/attract/2571/) - ウォンテッドリーとは 「理念」「価値観」「社風」の共感型採用 SNSに近い露出での採用ブランディング 中途、新
- [新時代の採用手法「SNS採用」まとめ！](https://recruitment-activity.com/strategy/2583/) - SNS採用とは SNS採用は様々なSNSを使い、採用を行うことです。 例：「 Twitter」「 Instag
- [TikTokで年間9名採用した実例紹介！](https://recruitment-activity.com/case/2616/) - TikTokとは TikTokは15秒〜1分間で動画作成、投稿が出来るSNSになります。 近年、 TikTok
- [採用代行導入メリット大公開！](https://recruitment-activity.com/case/2625/) - 採用代行とは 採用代行とは、自社の採用を一部専門の企業に委託する事です。 各企業の予算、任せたい箇所を相談し決
- [採用ブランディング成功後の世界観！](https://recruitment-activity.com/strategy/2628/) - 採用ブランディングとは 採用ブランディングとは採用において求職者、学生からこの企業で働きたい！ と思わせるよう
- [DRスカウト返信率爆増徹底解剖！　スカウト代行とは](https://recruitment-activity.com/strategy/2609/) - スカウト代行とは スカウト代行サービスが近年流行りのDR(ダイレクトリクルーティング)に用いられるスカウトの代
- [意外と知られていない！？Wantedly運用の鉄則を知って、多くの候補者を獲得する方法をご紹介](https://recruitment-activity.com/strategy/1979/) - 採用ツールでWantedlyを利用しているものの、運用の中で課題を感じるという方がいらっしゃいます。ネタが不足
- [Wantedly活用術！ストーリー記事徹底解説](https://recruitment-activity.com/strategy/2584/) - Wantedlyとは 「理念」「価値観」「社風」の共感型採用 SNSに近い露出での採用ブランディング 中途、新
- [Wantedly スカウトを上手く活用し採用成功まで！](https://recruitment-activity.com/strategy/2604/) - Wantedlyとは 「理念」「価値観」「社風」の共感型採用 SNSに近い露出での採用ブランディング 中途、新
- [wantedly 使い方講座](https://recruitment-activity.com/strategy/2606/) - Wantedlyとは 「理念」「価値観」「社風」の共感型採用 SNSに近い露出での採用ブランディング 中途、新
- [【事例紹介 Vol.6】『100名の壁』急成長ベンチャー企業が語る課題と施策とは？](https://recruitment-activity.com/case/526/) - 今回は、セールスベンチャーとして「通信・人材・パラリーガル・インフラ・IT・モバイル」などといった幅広い業種の
- [【ジョブコミットレポートvol.3】MPW授賞式を開催いたしました！](https://recruitment-activity.com/uncategorized/1949/) - 新卒採用を行う中で、エージェントと呼ばれる新卒紹介会社を利用している企業は、3分の1あると言われております。新
- [400名エントリー！運用半年で8名入社したTikTok運用の裏話。](https://recruitment-activity.com/case/2517/) - HR Communityを運営する株式会社リアステージでは、TikTokを運用し半年で8名の入社実績があります
- [【リファラル採用】成功事例と落とし穴！？実際に取り入れている様々な施策をご紹介！](https://recruitment-activity.com/case/706/) - リファラル採用を検討したもののなにから始めよう、施策って何すればいいんだろうと悩まれる人事の方も
- [採用競争に打ち勝つ！攻めの人事を構築するための”第一歩”とは？](https://recruitment-activity.com/strategy/2421/) - はじめに 2005年に創業し、設計部門のCADに特化した人材事業を主軸に2017年以降新規事業へも挑戦。事業を
- [TikTokで採用活動！？今流行りのSNSを利用して採用することはできるのか解説。](https://recruitment-activity.com/uncategorized/2027/) - 採用活動において、市場の変化があり利用するツールやチャネルは日に日にアップデートされています。近年はSNSアカ
- [【日本最大規模の交流会レポート】設立2ヶ月で会員数100社突破！〜人事からニッポンを元気にプロジェクト〜](https://recruitment-activity.com/uncategorized/2435/) - 2022年3月に立ち上がった「人事からニッポンを元気にプロジェクト」では、勤める企業の繁栄や成功・成長のために
- [中途採用の戦略はどのように立てていく？ふまえるべきポイントとともに解説](https://recruitment-activity.com/strategy/2356/) - はじめに 自社の人材を確保するには、新卒採用と中途採用があります。 中途採用は、ある程度社会人としての経験を積
- [組織拡大を検討するタイミング、解決すべき課題とは？成功させるポイントを解説](https://recruitment-activity.com/strategy/2354/) - 組織における経営課題・組織拡大を検討するタイミング 組織には、規模によって解決するべき課題があります。 従業員
- [新卒をリファラル採用するメリットとデメリットは？実施する際のポイントも紹介](https://recruitment-activity.com/strategy/2352/) - はじめに 新卒の学生を一般的な方法で選考して採用する際の問題点は、やはりそれにかかる費用ではないでしょうか。
- [新卒社員の離職を防止するための15の方法！入社前・入社後に分けて詳しく解説](https://recruitment-activity.com/training/2350/) - 新卒社員の離職率は約3割 新卒社員の教育や育成と同様に、人事の大きな課題は新入社員の離職の防止です。 日本では
- [適正な採用人数の決め方は？重要となる要員計画の作成方法、注意点を解説](https://recruitment-activity.com/strategy/2348/) - 適正な採用人数の決め方は？ スケジューリングをはじめとして、募集方法・選考基準・選考方法の策定・入社後の育成な
- [【人事向け】採用ターゲットの決め方！重要な理由、6つの決定方法を解説](https://recruitment-activity.com/strategy/2346/) - 採用におけるターゲット（人材要件）とは？ ターゲットとはねらいを定めるという意味です。 採用にあたってターゲッ
- [今話題の共感採用！その方法や気をつけるべき点を解説](https://recruitment-activity.com/strategy/2344/) - はじめに コロナ禍の影響でリモートワークが普及し、今まで以上に、仕事の生産性を意識する企業が増えています。 仕
- [共感採用を検討中の人事必見！共感採用のメリットとデメリットを解説](https://recruitment-activity.com/case/2342/) - はじめに 新たな人材を応募する際は主に仕事内容や給与、勤務先、福利厚生などの情報を中心に公開する企業が多いので
- [ベンチャーだからこその戦略を！おすすめの採用方法を紹介](https://recruitment-activity.com/strategy/2340/) - はじめに ベンチャー企業の方にとって、ノウハウが少なく、悩みがちなポイントの1つが採用です。 最初から各ポジシ
- [ベンチャー企業の採用はターゲットの設定が重要！選ぶべき人材の特徴も解説](https://recruitment-activity.com/strategy/2338/) - はじめに この記事では、ベンチャー企業が採用ターゲットにすべき人材と、ターゲット設定以外に取り組むべきことにつ
- [フリーランスエンジニアの採用方法は？採用方法を選ぶ際のポイントも解説](https://recruitment-activity.com/strategy/2336/) - はじめに 社会のIT化が進む中、自社のIT戦略を強化するために、即戦力となるエンジニアを採用したい企業は多いで
- [フリーランスエンジニアを採用する？メリットデメリットを解説](https://recruitment-activity.com/strategy/2334/) - はじめに 最近は1つの企業から雇用される働き方を選ばず、フリーランスで活動することを選ぶ方も増えてきました。
- [エンジニアを採用したい！押さえるべきポイントや採用手段を紹介](https://recruitment-activity.com/strategy/2316/) - はじめに 近年、情報化社会の進展により、多くの企業にとってエンジニアは必要不可欠な職種となりました。 サービス
- [ティール組織での採用方法は？選考基準や成功させるためのポイントを解説](https://recruitment-activity.com/uncategorized/2327/) - ティール組織での採用方法は？ 自社の改善において、慣例的な従来の組織形態が本当に適しているのか、近年問題視され
- [ティール組織とは？他のモデルとの違いや構成要素、注意点まで詳しく解説](https://recruitment-activity.com/strategy/2325/) - ティール組織とは？ 企業にとって組織開発は重要な課題の1つといわれています。 さまざまな組織論がある中で、近年
- [未経験で採用したエンジニアに研修を行う際の手順やポイントを紹介！](https://recruitment-activity.com/training/2323/) - はじめに AI、IT技術の発達により、エンジニアを必要とする企業は年々増加しています。 IT業界では人手不足に
- [エンジニアの未経験採用におけるメリットとは？採用時のポイントも解説](https://recruitment-activity.com/strategy/2321/) - はじめに エンジニアといえば専門職の1つですが、第二新卒枠の未経験採用にて人材を獲得することが可能です。 未経
- [エンジニアの採用はなぜ苦戦しやすい？解決策とあわせて解説](https://recruitment-activity.com/strategy/2319/) - はじめに リモートワークが普及し、社会全体のデジタル化が加速しました。 それにともない、IT業界も著しく発展し
- [【新サービス】第二新卒・中途支援サービス【アゲルキャリア】をリリース！](https://recruitment-activity.com/case/2308/) - リアステージは『働くをポジティブに。』というミッションのもと、企業様の採用課題や人材育成・定着などの社会問題を
- [SNS採用も一歩間違うと「炎上」に！イメージを損なわないためのSNS運用方法](https://recruitment-activity.com/training/2300/) - 昨今人事やHR界隈にて、炎上してしまうケースが増えております。発信する内容が良くないと言うわけではなく、言葉足
- [【事例紹介 Vol.4】選考中に職場体験を実施して内定承諾率90%以上？人気業界との比較に勝ち続けた企業のノウハウ公開！](https://recruitment-activity.com/selection/563/) - 今回は採用選考中に現場体験を実施する株式会社アットオフィス 谷さん、江川さんにインタビューを実施いたしました！
- [採用始める前に必ず準備が必要！採用戦略を立てる具体的な5つの方法](https://recruitment-activity.com/strategy/778/) - 今回は採用戦略の立て方をご紹介していきます。採用活動をする上で、ある程度計画を立ててスタートするのですが、何を
- [【X Mile株式会社】30歳からでは手遅れ？最速で起業するためのキャリアとは？](https://recruitment-activity.com/case/2232/) - 今回、X Mile株式会社COO渡邉 悠暉さんにお話をお伺いし、最速で起業するためのキャリア選択についてご紹介
- [【SNS採用】TikTokを活用して採用活動の幅を広げよう！動画コンテンツをどのように伸ばすのかを伝授](https://recruitment-activity.com/case/2216/) - 最近のSNSで最もダウンロード数が多いと言われるTikTokについて、ご存知でしょうか？ 現在スマートフォン利
- [中小企業こそ採用戦略が大事！？新卒採用を促進し、組織の活性化をさせよう](https://recruitment-activity.com/case/2183/) - 中小企業の組織課題として、組織の空洞化を悩まれる経営者の方が増えてきております。創業当初のメンバーや事業を支え
- [【採用広報】採用ブログの目的・メリット、運用方法について紹介！](https://recruitment-activity.com/strategy/2214/) - 事業スケールを図るためや、組織の新陳代謝を上げるためにも採用活動は大切です。採用活動を行う中で、採用ブログや自
- [【内定承諾者へのフォロー】オフライン・オンライン別の施策6選！](https://recruitment-activity.com/follow/745/) - 採用活動における学生の内定出しから入社までの動きとして、電話やメールでの事務連絡のみで済ませていませんか。フォ
- [【事例紹介 Vol.3】離職率8％！共感型採用の実態](https://recruitment-activity.com/case/385/) - 新卒採用を行う上で採用設計や戦略を立てることが大切ですが、実際どのような事例があるのかわからないケースが多々あ
- [ベンチャー企業は抑えておくべき？！共感採用を導入する重要性についてご紹介](https://recruitment-activity.com/strategy/2173/) - 昨今さまざまな採用活動があり、自社の採用について見直す人事が増えてきています。またリモートワークの普及により、
- [【事例紹介vol.10】説明会後の選考希望7割以上！新卒が主体的に動いた説明会企画のやり方とは？ | ソルー株式会社 御中](https://recruitment-activity.com/case/1714/) - 今回は説明会及び選考の満足度向上に向けて新卒にプロジェクトを運営し、選考希望率を向上させたソルー株式会社の細田
- [【事例紹介vol.12】理念共感を浸透させるための採用活動と組織改革への取り組みを取材いたしました！](https://recruitment-activity.com/case/1775/) - 今回は株式会社ネタもと 人事責任者の加藤様に取材させていただきました。今年の1月に着任されたのち組織課題である
- [【新卒採用】ベンチャー企業の新卒採用ってどうやって行うの？採用課題とうまく進める方法を伝授！](https://recruitment-activity.com/strategy/2168/) - 就活生の多くは「大企業」か「ベンチャー企業」かと、究極の2択で悩まれることがあります。実際のところ一長一短で考
- [【採用担当必見】エージェントの効果を最大限に！紹介会社との付き合い方と採用効率をあげるコミュニケーションとは？](https://recruitment-activity.com/case/2181/) - 中小企業やベンチャー企業において、母集団形成ができないことや人事のリソース不足によって紹介会社を利用する企業は
- [【ジョブチャレ レポートvol.1】運営から4年！12月9日にて、初のジョブチャレアワードを開催！](https://recruitment-activity.com/case/2079/) - 新卒採用を行う中で、マッチングイベントを利用した採用手法があります。偏にマッチングイベントと言ってもさまざまな
- [実は大事な説明会！飽きられない説明会を作るコツをご紹介！](https://recruitment-activity.com/attract/1528/) - 新卒採用の活動をするにおいて、説明会は大事な選択の場所になります。学生は説明会の情報や雰囲気をもとに、選考の希
- [説明会の集客がうまくいかない？効率的な集客方法](https://recruitment-activity.com/attract/1532/) - 会社説明会をするものの集客に苦戦することはありませんか？説明会に限らず、選考に参加してくれる学生の数も乏しく、
- [【新卒採用とは？】メリット・デメリットを7つの観点でご紹介](https://recruitment-activity.com/strategy/474/) - 会社や事業をスケールさせていくために、新卒採用を検討される企業は多いでしょう。特に若手や新卒のように、今後会社
- [採用の課題をどうすればいいのか？選考フローから読み解ける採用課題とは？](https://recruitment-activity.com/selection/850/) - 採用活動をする中で、何を改善すれば良いのか見えてこないこともあるかと思います。今回は採用活動の中の選考フローを
- [【Interview】株式会社リアステージ 人事責任者が予測する未来の採用と人事の在るべき姿とは？](https://recruitment-activity.com/case/2050/) - 採用活動を行う中で、さまざまな手法やツールが増えていることと同時に、働き手の減少に伴う採用の激化があります。
- [成長促進や離職防止の鍵！フォローアップとは一体何をすればいいのか？](https://recruitment-activity.com/follow/1877/) - はじめに 人事分野で「フォローアップ」の必要性が認識されるようになりました。 フォローアップという言葉自体には
- [母集団形成ができない！新卒採用で母集団を集められないときの3つの対処法](https://recruitment-activity.com/attract/901/) - はじめに 新卒採用は企業にとって未来につながる重要な業務です。 しかし、新卒採用がうまくいかずお困りの企業もあ
- [接触学生の数と質を求められる！マッチングイベントのメリット・デメリットとは？](https://recruitment-activity.com/strategy/888/) - はじめに 人材の採用において、企業が必要とする一定水準の人材を確保するためには、それなりの戦略が必要です。 そ
- [採用手法をご紹介！マッチングイベントとはどんなサービスなのか？](https://recruitment-activity.com/strategy/880/) - はじめ マッチングイベントは、企業と学生をつなげるための就活イベントの1つです。 少人数だからこそのメリットも
- [【新卒採用】求人広告からSNS広告へ！認知を獲得する新しい採用方法をご紹介！](https://recruitment-activity.com/attract/2034/) - 新卒採用を行う上で、採用ツールの選定は肝になります。特にシーズンが決まっているため、前もって予算や手法を選定し
- [【戦略的採用活動】激化する新卒採用市場で勝ち抜くための戦略の基礎をご紹介！](https://recruitment-activity.com/strategy/2025/) - 新卒採用はインターンシップの開催が普通化したこともあり、通年に近い形で動いていることと同時にコロナウイルスや社
- [今流行の採用マーケティングとは？採用力の向上を図るために必要な採用マーケティングを紹介](https://recruitment-activity.com/strategy/800/) - 採用市場の変化やオンライン化に伴い、従来の採用方法でだけでは対応しきれないと、新しい手段をご検討されている会社
- [【事例紹介vol.12】今までのハタラキカタを変える制度と組織づくりとは？ | 株式会社スピードリンクジャパン 御中](https://recruitment-activity.com/uncategorized/1783/) - 今回のインタビューでは株式会社スピードリンク・ジャパンの人事部ーーさんに取材させていただきました。働き方の多様
- [【事例紹介vol.11】リファラル採用において注力するべきポイントとは？ | HeaR株式会社](https://recruitment-activity.com/case/1787/) - 近年採用活動を行うにおいて、リファラル採用は欠かせないキーワードではないでしょうか。リファラル採用は仕組みや文
- [オウンドメディアリクルーティングって何？現在注目されている採用方法について解説！](https://recruitment-activity.com/strategy/1937/) - 近年注目を集めている「オウンドメディアリクルーティング」ですが、どのような採用方法なのか、どのように着手すれば
- [【ジョブコミットレポートvol.2】新プロジェクト | 入社前のモチベーション向上プロジェクト「リアアカデミー」開始。](https://recruitment-activity.com/uncategorized/2003/) - 今回は当社リアステージが運営する新卒紹介サービスにて「リアアカデミー」というプロジェクトを立ち上げいたしました
- [採用ブランディングって実際どのようなもの？目的や設計方法をご紹介！](https://recruitment-activity.com/strategy/1662/) - 近年ブランディングという言葉が普及しておりますが、採用においてもブランディングに注目されています。採用ブランデ
- [【就活生アシストサービス】ジョブコミットライトについて事例も含めて一挙ご紹介](https://recruitment-activity.com/case/940/) - 採用チャネルの多様化と同時に、求職者も媒体に集中せず色々利用することが普通化してきました。そのため採用ターゲッ
- [運用する前の準備が大事！？Wantedlyを更新する前に行うべきポイント3選](https://recruitment-activity.com/strategy/1972/) - 今回は採用ツールとして注目されているWantedlyの運用前に必要な準備をご紹介していきます。現代の採用手法は
- [【リファラル採用のメリット・デメリット】重要ポイントの解説付き！](https://recruitment-activity.com/strategy/694/) - 近年採用活動において、注目を浴びている【リファラル採用】ですが、成果とする入社まで長期化する印象や、採用担当だ
- [せっかく作った新卒採用サイトをどう活用する？新卒採用サイトを活用するための3つの準備](https://recruitment-activity.com/strategy/1590/) - はじめに 最近の学生さんはほぼ100％の割合で、ネットを活用して就活をしています。 少しでも優秀な学生を多く集
- [【長期インターン採用】採用ツールから方法まで一挙公開！](https://recruitment-activity.com/strategy/1967/) - 若手雇用をする上で、新卒採用や既卒・第二新卒が上げられます。しかしここ数年で、ベンチャー企業を中心に長期インタ
- [今流行りの通年採用を採用コンサルタントが解説してみた](https://recruitment-activity.com/strategy/1883/) - はじめに 新卒採用といえば、経団連などの号令などに伴い、同じ時期に同じような流れでスタートするというのがこれま
- [【ソーシャルリクルーティング】Twitter採用とは？メリット・デメリットをご紹介！](https://recruitment-activity.com/attract/1935/) - 今回は採用手法の中でも注目されている「Twitterを活用した採用方法」をご紹介して参ります。今までの採用手法
- [現在注目されている採用ツール”Wantedly”を活用して新卒採用は可能なのか？](https://recruitment-activity.com/strategy/1929/) - コロナウイルスの感染拡大に伴い、オンライン化が普及した採用活動ですが、集客力が向上したという企業もあれば、マッ
- [【若手採用】第二新卒を採用する上で気をつけるべきポイントとは？](https://recruitment-activity.com/attract/1922/) - 第二新卒は一度就職したものの、数年で離職した20代半ばの人材を意味します。一見、早期離職という肩書にイメージが
- [採用広報の戦略から入社後の定着・活躍まで内製化サポートサービス | ジョブコミットリクルーティングとは？](https://recruitment-activity.com/strategy/1672/) - 採用活動において採用広報やブランディングに関して、着手したいもののリソース不足やノウハウがないために諦めてしま
- [【ジョブ型雇用】大企業が取り入れてるジョブ型雇用のメリット・デメリットとは！？](https://recruitment-activity.com/strategy/1904/) - ビジネスモデルの多様化や在宅・テレワークの推進、また働き方改革など労働者の環境の変化が複雑になる近年で「ジョブ
- [内定辞退を防ぎたい！内定辞退の理由で実際にあった7つの事例と対処法を紹介！](https://recruitment-activity.com/follow/1887/) - はじめに 企業の新卒採用においては、内定を出した学生に辞退されるのは避けたい問題です。 詳しくは「内定辞退」の
- [内定辞退を防ぎたい！学生からの内定辞退を防ぐための3つの方法](https://recruitment-activity.com/follow/1885/) - はじめに 企業が新卒一括採用をする際の課題の一つは内定辞退を防ぐことです。 コストや手間と時間をかけて、必要な
- [【新卒採用で交通費を支給】交通費支給の方法やいくらまで支給するのか徹底解説](https://recruitment-activity.com/strategy/1881/) - はじめに 新卒採用のエントリーを受け付ける際や面接の案内をする際に、学生から「交通費の支給はありますか」という
- [【ジョブコミットレポート vol.1】株式会社オーダースーツSADA社へ新卒社員の方々向けに講義を実施。](https://recruitment-activity.com/follow/1757/) - ジョブコミットレポートでは、株式会社リアステージが運営する「ジョブコミット」での活動などをご紹介していきたいと
- [【営業職の採用強化サポートサービス】ベンチャーセールスってどんなサービス？](https://recruitment-activity.com/attract/1519/) - 今回は中途や第二新卒採用の中でも、営業職に特化した「ベンチャーセールス」についてご紹介していきたいと思います。
- [【事例紹介 Vol.8】文化浸透させる「シナプス組織論」とは？](https://recruitment-activity.com/case/1274/) - 今回は理念浸透を軸に、採用や組織活性化へ繋げている株式会社うるる 神崎さんにインタビューを実施してまいりました
- [【採用1年目向け】採用活動の始め方と押さえておくべきポイント](https://recruitment-activity.com/strategy/1712/) - 採用担当へ着任したものの、何をすればいよいのかわからない方もいらっしゃるのではないでしょうか？採用担当と人事で
- [通年採用とは？メリット・デメリットを踏まえ、どんな企業に向いているのかを解説！](https://recruitment-activity.com/strategy/1481/) - ここ数年で、経団連による「就活ルール」廃止や少子高齢化に伴う労働人口の減少により新卒採用市場が変動し続けていま
- [集客だけではなく、ミスマッチを軽減する採用広報とは？](https://recruitment-activity.com/attract/1645/) - 近年リクルーティングページに拘り情報量を増やしたり、動画を利用し情報を発信するなど採用における広報活動は多様化
- [面接官が判断だけする時代はもう終わり！？面接官トレーニングによる採用成功の効果とは](https://recruitment-activity.com/selection/1539/) - 面接官によって評価や見ているポイントにバラつきが出てしまい、選考の歩留まりが悪くなってしまうといったケースが良
- [今話題のSNS採用とは？各ツールの属性を徹底解説！自社に合うツールを見つけよう！](https://recruitment-activity.com/strategy/973/) - 巷ではSNSを活用した採用活動が普及されてきました。会社公式のアカウントから、個人アカウントまで様々あります。
- [第二新卒の採用を検討している企業様！第二新卒のリアルなメリット・デメリットを紹介します](https://recruitment-activity.com/strategy/530/) - 今回は私が今まで採用コンサルタントとして、お話させていただいた際の実例を用いながら、第二新卒採用のリアルをご紹
- [これからどうなる？新卒採用の今後を採用コンサルタントの予想を紹介](https://recruitment-activity.com/strategy/1584/) - はじめに 長年続いてきた就活の一斉スタートの制度が崩れてきたり、メガベンチャーなど大手人気企業が通年採用を始め
- [少ない採用人数の会社はどうすればいい？採用人数が少ない時の3つのポイント](https://recruitment-activity.com/strategy/1586/) - はじめに 新卒採用を大々的に行うのも手間と時間、コストがかかりますが、採用人数が少ないケースも、コストを抑えつ
- [採用ターゲットがそもそも少ない！採用ターゲットがニッチな場合の採用成功テクニック](https://recruitment-activity.com/strategy/1588/) - はじめに 採用ターゲットがそもそも少ない場合、どのように採用を行えば、スムーズに希望にマッチする人材を得られる
- [【会社規模別に紹介】人事が理解しておくべき採用スケジュールと流れ](https://recruitment-activity.com/strategy/1570/) - はじめに どの企業でも自社で活躍してくれる優秀な人材ややる気のある人材がほしいと思っているのではないでしょうか
- [新卒採用に出遅れた！後半のこれから新卒採用を始める時の3つの対処法](https://recruitment-activity.com/strategy/1582/) - はじめに 毎年当たり前のように新卒採用をしている企業と異なり、今年から新卒採用を始めようとしている企業やしばら
- [これから新卒採用を始めたい！新卒採用を始める時に準備しておくべき5つのポイント](https://recruitment-activity.com/strategy/1580/) - はじめに 起業して数年経過し、ようやく事業が軌道に乗り、拡大成長を目指すために新卒採用を始めようという中小企業
- [新卒採用のコストが想定よりも高い！コストカットするための5つの方法](https://recruitment-activity.com/strategy/1578/) - はじめに これまで中途採用メインで行ってきた企業が新卒採用をしたら、思ったよりコストが高かったというケース、今
- [新卒採用をオンラインに切り替え！オンライン採用を成功させるための3つのポイント](https://recruitment-activity.com/strategy/1576/) - はじめに コロナ禍の影響をはじめ、地方の大学に在学中の学生や海外の学生との間でも採用の機会を増やそうと、新卒採
- [採用ブランディングには必須？新卒採用サイトを作るメリット・デメリット](https://recruitment-activity.com/strategy/1574/) - はじめに 新卒採用をするには、有名な新卒エントリーサイトを利用する企業が多いですが、それとは別に新卒採用サイト
- [【企業向け】開催必須のインターンシップ！実際にインターンシップとはなんなのかをご紹介！](https://recruitment-activity.com/strategy/1526/) - はじめに 採用担当の方で、少しでも自社に合った優秀な人材を確保するために、さまざまな工夫を重ねているという方も
- [採用には関係してこないが少し気になる！新卒って何歳までのことを言うのか？](https://recruitment-activity.com/case/1523/) - はじめに 日本の就活市場では、新卒を一括で採用することが多く、決して失敗したくないと考えている方も多いのではな
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