2022年3月に立ち上がった「人事からニッポンを元気にプロジェクト」では、勤める企業の繁栄や成功・成長のために、奔走する人事の方の活動を後押ししながら、人事から取り組める社会課題やSDGs活動などを、個人だけでなく団体として行っております。
今回は4月26日に開催した「日本最大規模の交流会」にてどのような会が催されたのか、紹介してまいります。
代表理事 辻より挨拶
このプロジェクトを通して私たちが実現したいことは、日頃からお世話になっている人事の方と一緒に、人事の未来を切り開いていくことです。
そして、このプロジェクトが日本最大級の人事コミュニティとなることで、人事の様々な悩みや課題がこのプロジェクトに集まり、それをこのプロジェクトの会員の方と共に解決していくことで、人事という仕事が社会的価値の高い、全ての会社にとってなくてはならない存在、仕事にしていきたいと考えております。
プロジェクト委員長発表
本プロジェクトでは様々な活動を行うにあたり、プロジェクトメンバーの中よりリーダーとなる委員長を中心として推進していきます。
- 交流会
- 広報
- SDGs
- セミナー
- HR大賞
- エンゲージメント
大きく分けて6つのプロジェクトが始動し、コミュニティ自体の横の繋がりを強化させると同時に、さまざまな角度の情報を得ることで社内に持ち帰っていただき、会社自体を大きくしていく施策を行ってまいります。
交流会 委員長
株式会社ONPA JAPAN
管理部 General Manager
奥村 翔馬さん
広報 委員長
株式会社エフエルシープレミアム
採用戦略本部 部長
田伏 佑里恵さん
SDGs 委員長
株式会社SK2
採用担当
國末 実穂さん
セミナー 委員長
メディアリンク株式会社
人事総務部 部長
大畑 幸夫さん
HR大賞 委員長
株式会社クルーバーホールディングスグループ
人事部 副部長
川北 正和さん
ピーアップホールディングス株式会社
人事部
佐藤 結月さん
エンゲージメント 委員長
株式会社テクノ・セブン
管理部 キャリアデザインサポートセンター・チーフ
岩﨑 順さん
各プロジェクトよりイベントや勉強会などを企画し、プロジェクトに参加する全員がアップデートできるような仕組みを作ってまいります。
交流会の様子
交流会では各社とコミュニケーションを取り、繋がりを深めていただきました。採用や組織、会社のことだけでなくパーソナルな部分も含めて相互を理解する時間として盛り上がりを見せました。
Withコロナ時代を生きる中で、企業の在り方に変化が求められるようになりました。働き方の多様化が進む中で、人事のポジションから経営に及ぼす影響も以前より重要となりました。
リモートワークでは、新入社員に向けた教育制度や組織の求心力を強めるための施策、ブラックボックス化されたコミュニケーションの在り方や生産性向上に向けた施策など、ひとつの変化に対して起こりうる課題は多岐にわたります。
実際のところ1名ないしは2名体制の人事部が多いため、現状の課題に対して優先順位をつけたり、どのような施策が効果的なのかなど不安を感じる方も多くいらっしゃいました。
企業風土によっては、人事部といっても閉鎖的でどうしても活動しにくいと感じる方もいらっしゃいます。そんな方にとって「人事からニッポンを元気にプロジェクト」では、情報やコミュニティ形成を行うことで、少しでも課題や悩みを減らし企業経営を抜本的に成長させるような活動を行ってまいります。
参加を希望されるご担当者様は以下よりお問い合わせください。
https://reastage.co.jp/contact
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