【ジョブコミットレポートvol.2】新プロジェクト | 入社前のモチベーション向上プロジェクト「リアアカデミー」開始。

今回は当社リアステージが運営する新卒紹介サービスにて「リアアカデミー」というプロジェクトを立ち上げいたしました。

リアアカデミーでの取り組みや立ち上げの背景など、新卒紹介以外の取り組みをご覧ください。

ジョブコミットとは？

サービスミッション「世の中の働くを変える、働くをポジティブに」を掲げ、新卒学生の紹介事業を行っております。

採用活動におけるご担当者様の課題を解決することはもちろん、事業拡大に向け必要となる人材の獲得支援、就活生へは、自己実現に向けた就職活動・企業選びのサポートを実施しております。双方の目指す点に対してマッチングを図るため、通常の人材紹介に比べ5倍以上の面談時間を要して、コミュニケーションを行っております。

ジョブコミットについて、より詳しい情報はこちらの記事を参照ください。

【新卒紹介サービス】ジョブコミットについて、5つの強みをご紹介！

リアアカデミーとは？

大学4年生向け〜企画から運営までを行う短期ビジネスプロジェクト！〜

2〜3人の学生＋社員がひとチームになって、就活イベントを企画を開催！
企画・広報・運営・マーケティングなどを、社員からのヒントをもとに学生チームで話し合って進めていく企画です。

入社前になかなかフォローやコミュニケーションが取れないといった企業、入社前に不安を感じるも解消できない内定者の双方にとって、モチベーション維持していただくためのプロジェクトとなっております。

立ち上げの背景

株式会社リアステージでは「世の中の働くを変える、働くをポジティブに」をビジョンとし、新卒紹介事業、マッチングイベント、送客サービス、メディアなど多岐にわたる事業を展開し、企業と求職者のマッチングを行っております。

プロジェクトオーナーへのインタビュー

谷元 亜沙子

■名前：谷元亜沙子(新姓 越村)
■出身：宮崎県小林市

【将来ビジョン】
日本一『すべての働くをポジティブに』コミットする会社を創ること。
どんな時代の変化がきても、後輩や会社、そして家族を守れる強い女性になること。

【現在】
新卒採用コンサルタント兼キャリアアドバイザー
2年目で単月売上1100万円達成。
3年目でリーダー昇格、リファラル採用責任者

今までジョブコミットのキャリアアドバイザーとして、内定がゴールではなく、将来ビジョンから逆算した就活をするためのサポートはやってきました。ただ、同時に人事も兼任するようになって見えてきたことは、入社後の離職についてです。

離職する理由はさまざまあるが、正直「結果が出なかった」がほとんどということを求職者からリアルな声として聞く機会が増えました。
「結果が出ていて、承認されていて、活躍していればもおう少し頑張れたんじゃないか。」そう思ったときに、就活のサポート以外で何かできることはないか、と思い立ち上げを決意いたしました。

今回のプロジェクトを通じて、社会人に向けた下準備やビジネスという枠組みで少しでも何かをキャッチアップしていただき、入社そして活躍を応援したいと思っております。

企業・学生にとってのメリット

就活を終えた大学生

卒業したくない、働きたくない、と思ってる学生がほとんどだと思います。そんな学生と一緒にビジネスプロジェクトで成功体験を積んで少しでも働くを楽しみになるようなプロジェクトになります。

新社会人

同期の中で一番結果を出せるようになることでお客様に感謝され、同期や先輩から賞賛され
一番きつい一年目を乗り越える力を養うための機会創出をしています。

企業

入社前どうしてもフォローが手薄になってしまうことや会社や風土に馴染む前に社会人として気持ちを作って入社してもらいたいが施策が思いつかないといった採用の課題に対して、入社前にビジネスを知っていただくプロジェクトにご参加いただくことで、入社前の不安を払拭するサポートになります。

また社内同期だけではなく、社外同期を作っていただくことで、隣の芝生が青く見えることを防ぎ、入社後の挫折や悩みを分かち合い切磋琢磨していただくきっかけ作りを行なっております。

入社後の定着率を向上したい方

株式会社リアステージでは、入社後のオンボーディングや教育・研修にお悩みを抱える人事担当者の方向けに、社外メンターとしてサポートする「ジョブコミット キャリア」というサービスを運営しております。

月次での面談とレポートを行い、回収し切れない個人の課題や悩みを第三者目線で解決してまいります。

DX化が進み、各個人のモチベーションや満足度、そして成果の可視化をシステム上で行えるようなHR Techが進む中、やはり人の問題は人でしか解決できない部分も多くあると思います。年間10万人近い方と面談を行ったジョブコミットの面談力を用いて、貴社の新入社員と面談を通じて、モチベーションの向上・成果向上・タレントマネジメントのご提案まで一気通貫し行ってまいります。

まとめ

株式会社リアステージが運営する「ジョブコミット」では、入社前のフォローや入社後の定着・活躍まで一気通貫してフォローを行っております。今までの新卒紹介の概念を塗り替え、本質的な採用活動の支援を行なっております。

就活生、企業双方が成長するためのきっかけや企画を行い、日本経済を豊かに、個人のキャリアアップに、そして「働くをポジティブに」してまいります。