採用活動において採用広報やブランディングに関して、着手したいもののリソース不足やノウハウがないために諦めてしまっていないでしょうか？
今後の採用活動において、採用広報やブランディングという観点は注目されているものの、効果測定が図りにくいイメージや即効性から優先順位が立てられないという声があります。
今回は今後の採用活動の新しい軸にするためにできた、採用広報・ブランディングの内製化に至るまでご支援できるサービス「ジョブコミットリクルーティング」についてご紹介していきたいと思います。
採用活動における課題
採用活動では様々な課題があるかと思います。例えば「説明会予約者の参加率が悪い」「入社後の定着率を上げたい」「リソースが足りずできない施策がある」など、各フローや組織体制上で課題を感じられるでしょう。
今回ご紹介するジョブコミットリクルーティングでは、リソース不足よりなかなか着手しづらい「採用広報・ブランディング」周りの支援サービスとなります。
採用広報・ブランディングは、前述したとおり「即効性」に欠ける点から優先順位を上げられていない、ノウハウがなく今までの慣習的な方法でしか施策を打てていないといった点が多く挙げられます。
しかし新卒採用においては求人倍率は約1.5倍かつ中小企業となるとより高い倍率、そしてオンライン化により、今までのように足を使った採用広報が難しくなっている点から考えると、現段階で先行投資として広報・ブランディングを行い、コンスタントに採用できる仕組み化が重要になってきます。
ジョブコミットリクルーティングの特徴3選
採用活動における課題に対して、少しでも共感いただいた方はぜひ最後までご覧いただければと思います。これより採用広報・ブランディングの戦略〜内製化までサポートする「ジョブコミットリクルーティング」の特徴について、ご紹介していきたいと思います。
01. 集客・運用のノウハウ活用
弊社リアステージでは新卒生だけで年間10万人以上の集客実績があり、その他中途・第二新卒・フリーター・エンジニアなど多岐にわたるサービスを展開し、集客を行っております。そのノウハウを活用し1社1社にあわせた企画をご提案させていただきます。
- 採用ターゲットの選定
- 一括管理
- 採用広報
- 歩留まり改善
各社の事業戦略や人員構成をヒアリングさせていただき、採用ターゲットの選定や採用広報の戦略などをご提示させていただきます。また入社につなげるための、歩留まりの改善など一気通貫して、ご支援を実施しております。
02. 独自のマーケティング手法
弊社で行っている集客においてエントリー(会員登録)からの参加率が、他社の人材会社よりも264%高くご参加いただけております。その所以としても、8年間培ってきたノウハウや市況感をキャッチアップするだけのデータベースを保有し、データ分析・マーケティング・テストを重ねております。
そのためターゲットへの訴求やフック、来社・参加至るまでのプロセスを構築、カスタマージャーニーマップを敷くことで効率の良い採用活動のご支援を行います。
そのため認知から興味だけではなく、次回アクションに至る「説明会」や「面談」への誘導へ向けたコンテンツの企画なども同時に実施いたします。
03. 計画-運用-解決までを一気通貫でご支援
01-02を踏まえて、計画・運用・課題解決まで一気通貫して行います。コンセプトを決めるだけではなく、運用を請け負い一緒に伴走させていただきます。また成果に向け、定期MTGを行い現状の課題と解決手法をご提示させていただきます。
そのためリソース不足でも採用広報が可能となり、その上ノウハウやナレッジをご共有させていただくため、自社で内製化ができるよう守破離を現場まで落とし込みいたします。
Wantedlyでの成果
当社リアステージでは、Wantedlyという採用広報ツールを導入しておりました。当初は運用できておらず、集客やエントリーも気持ち程度とさほど効果が生まれておりませんでした。戦略、KPI設定、運用、PDCAを行った結果をご紹介してまいります。
Wantedlyは、給料や待遇などの条件ではなく、やりがいや環境で求人者と求職者をマッチングする、新しいカタチのビジネスSNSです。自社の魅力をアピールすることで、シゴトを自己実現の場と捉える優秀な若手層へとリーチできる、今注目の採用広報ツールです。
01. ランキング1位の獲得
2021年4月から本格運用スタートし、 5ヶ月で注目度ランキング1位を獲得しました。コンテンツマーケティング・運用戦略策定・募集記事、ストーリー、ミートアップ記事作成を行い、コンスタントにランキング入りすることができるようになりました。ランキング入りすることによって、上位表示されるため、エントリーやファン化することができるようになり、採用成功へと繋がる大きなきっかけとなりました。
02. トータル25名の入社
当社リアステージでは、長期インターン生をターゲットに採用活動を行ってまいりました。以前までの運用方法では2年半で2名と、なかなか苦戦しておりましたが、5ヶ月で25名の入社へと繋がりました。
また長期インターンだけではなく、25名のうち4名が中途入社、1名がアルバイト入社と雇用形態も複合的に採用につながっております。また長期インターンで入社した方が、そのまま新卒内定者にもなっております。
03. 採用活動の推進
採用広報ツールからの採用実績だけではなく、通常で行う採用活動へもいい影響を与えております。特にリファラル採用においては、社員の記事（ブログ記事）をSNS上で拡散し、そこから興味を持って入社に至っています。
また新卒採用においては、自社の動機づけや魅力づけとして、インタビュー記事や社内の取り組みを発信し、歩留まりの向上・社内の見える化・ミスマッチの防止へつなげております。
まとめ
新卒領域であれば、経団連の崩壊や早期化、オンライン化と目まぐるしく変遷してきており、入社後はリモートワークの推進により、在宅をする中でコミュニケーションの齟齬が生まれる、思ってた業務と違かったという理由で、第二新卒・中途の市場に人材が増えてきております。
常識が変わる中で、採用活動も変化させていかなければと思っていらっしゃる方もいるのではないでしょうか。
今回はHR Community限定で30分、オンライン相談会を実施いたします。採用広報周りはもちろん、採用活動・手法でのお悩みがあればお気兼ねなく、以下フォームよりエントリーください。
稲葉 愛採用コンサルタント
株式会社HR teamの内定者として長期インターンを1年半実施し、同社に入社。インターン生時代から採用コンサルタント業務の部署立ち上げを行い、年間100社以上の採用のコンサルティングを実施。現在は、株式会社HR team全体の法人営業部門の立ち上げを行い、新卒採用だけでなく、インターン、中途採用など多岐にわたる採用に関するコンサルティング業務を行う。
