• トップページ
  • 集客
  • 【営業職の採用強化サポートサービス】ベンチャーセールスってどんなサービス?

【営業職の採用強化サポートサービス】ベンチャーセールスってどんなサービス?

今回は中途や第二新卒採用の中でも、営業職に特化した「ベンチャーセールス」についてご紹介していきたいと思います。

中途採用における課題とは?

会社の利益率向上や経営課題を解決する策として、中途採用に注力されている企業も増えてきております。時代も変わり1社で終身雇用を望むことよりも、キャリアやライフステージによって転職活動を行うことがスタンダードとなってきました。

しかし採用活動を行なった中で、抱える課題も多くあると思います。

  • 新卒採用では採用人数を充足できず、若手の採用で補填していきたい
  • 企業認知度・採用力が低く、採用に苦戦している
  • スポットで急遽中途採用を行わなければならない

また新卒採用と異なり、中途採用を行う目的はバラバラです。また緊急度や優先順位も状況に応じて異なるため、採用難易度も変わります。

課題があるとはいえ採用をうまく進めていかなければなりません。ベンチャーセールスがどのようにご支援できるサービスなのかご紹介して参ります。

ベンチャーセールスとは?

株式会社リアステージが運営する「20代×営業職」に強みを持つ中途紹介サービスです。営業職の経験者だけでなく、未経験からの転職支援や第二新卒・既卒・フリーターまで幅広いキャリアをお持ちの方のサポートを実施しております。

VISSION

日本のセールスをポジティブに。

MISSION

セールス系転職サービス 日本一

ベンチャーセールスでは、セールスの領域を支援するためのVission、Missionを掲げております。

立ち上げ背景

日本社会の現状として、20代での転職活動経験者は80%とほとんどの人が転職をする中で、大手求人サイトが約12社、求人数20万件と膨大な情報量になっております。その中で社会人の総人口のうち25%がセールス系の職種となっています。4人に1人がセールス職を従事している、世の中の機関的職業にあるにも関わらず、求人情報の多さゆえに採用活動が難航している現実があります。

また厚生労働省が発表した「同一労働同一賃金」は、求職者にとってアルバイトでも非正規雇用でも、正社員でも労働に対する対価を統一にするといった措置となり、今後働き方や雇用形態が自由化していくと予想されます。

とはいえ企業として存続していくには社員として雇用し、業績向上や事業拡大を見据えていき、柔軟性の高い若手雇用が必須となっていきます。また会社の中核になるセールスの部門を強化していくことは、中長期的な経営計画の中で重要になるでしょう。

そんな双方の課題から、「ベンチャーセールス」を立ち上げました。

ベンチャーセールスの特徴

  • 20代で営業職に転職を考える求職者のみ保有
  • 第二新卒、中途サービスリリースから約半年で採用実績は300名以上!

ベンチャー企業の営業マンとして成功し、経験豊富なアドバイザーがマンツーマンで面談を実施。
求職者の条件だけを企業とマッチングさせるのではなく、マインド育成や一人一人に合わせたキャリアプランを提案し、サポートしております。
経験者であれば培ってきたスキルに加え、将来ビジョンの目標設定を明確にした上でマッチングを行うため入社後もギャップが無く活躍できる人材を輩出しております。

サービスの強み

集客力

ベンチャーセールスでは、リファラルや紹介での集客を強みとしております。そのため既に転職活動を実施している健在層だけではなく、迷っている方や少し興味がある潜在層との接触ができているため、webサイトからは流入しないような方の集客が可能となっております。また自社サイトや20万人以上のデータベースからの流入もあり、コンスタントな集客を実現しております。

営業職から営業職への転職支援はもちろん未経験者からの転職支援も行っており、求める人物要件に合わせたご提案をさせていただいております。

面談力

転職者の多くは条件面で転職活動を行います。例えば、「年収をあげたい、勤務地を変えたい、土日休みにしたい。」などが多くの声になります。そのように転職を考えることはおかしくないと思います。しかし条件を重要視したあまり「会社に馴染めない、業務がつまらない、思っていた環境と異なる」という理由で、早期離職、そして転職を繰り返す方も増えてきました。

導入の流れ

ベンチャーセールスを導入するまでの流れをご紹介して参ります。

お打ち合わせ

入社予定時期や採用ターゲットの擦り合わせを行います。
貴社の採用計画や採用の背景、どのようなスキル・経験・人柄を採用ターゲットとされているのかをお伺いさせていただきます。また貴社の必要求人情報や魅力、社内の文化などをヒアリングさせて戴き、採用層の解像度を上げて参ります。

加えて選考フローや面接官などの情報などから、採用戦略を一緒に組み立てて参ります。

契約書の締結/求人票の作成

費用や条件面などをすり合わせさせていただいた上で、当社にて作成している基本契約書の締結を行います。電子・原本両方対応しておりますので、貴社にて可能な方法で締結いたします。

また求人票の作成を当社側にて行います。すでに作成している場合は、貴社の求人票を求職者の方へ展開して参ります。

候補者との面談

いただいた採用ターゲットの情報より、候補者となりうる方々と面談を実施し貴社の求人情報をご紹介させていただきます。求人票をお渡しするだけではなく、どういった点で候補者の方へ推薦するのか、候補者の方が気になる質問等をご回答いただき、貴社に代わりに広報活動を実施いたします。

ご紹介

候補者の選考希望を確認し、選考意思のある方をご紹介いたします。各社によって選考フロー・初回接触方法が異なるため、各社に合わせて書類選考や日程調整を行ってまいります。

貴社専任のカスタマーサクセス部門が着任いたしますので、ご要望等を柔軟に対応して参ります。

選考

貴社にて選考していただくにあたり、ベンチャーセールスのエージェントが面談や面接対策などを行い、他社の選考状況や意向の確認を行います。貴社によって採用確度の高い候補者の方がいらっしゃった場合は、貴社での面談をリクエストさせていただいたり、エージェントとの面談数を増やし、戦略を一緒に策定していきます。

内定・入社

内定後のフォローや入社に向けた条件等の調整などを行います。また入社意思のある方に関しては、入社日の調整や諸々の書類対応など、事務作業のフォローを行って参ります。

通常の採用活動より工数を削減しながら、集客・選考・入社まで一気通貫してフォロー・サポートの体制があるため、安心してご活動いただいております。

実際の導入事例

ベンチャーセールスをご導入いただいた企業様が気になる方は以下の記事をご覧ください。

https://recruitment-activity.com/case/377/

まとめ

ベンチャーセールスについていかがでしたでしょうか?もし貴社で20代の営業職採用を強化されていく際は、お力になれるかと思いますので、お気兼ねなくご相談くださいませ。

費用感や条件等に関しても、お問い合わせください。

稲葉 愛採用コンサルタント

株式会社リアステージの内定者として長期インターンを1年半実施し、同社に入社。インターン生時代から採用コンサルタント業務の部署立ち上げを行い、年間100社以上の採用のコンサルティングを実施。現在は、株式会社リアステージ全体の法人営業部門の立ち上げを行い、新卒採用だけでなく、インターン、中途採用など多岐にわたる採用に関するコンサルティング業務を行う。

この記事もあなたにオススメ